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百舸爭流千帆競乘風破浪正遠航 ——長城公司組織開展中層干部競聘

責任編輯：胡瑞

發(fā)布時間：2023-03-07 17:04

為進一步完善公司中層干部選拔任用機制，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，有效整合兩廠人力資源，根據(jù)湘兵器黨函[2023]4號、《關(guān)于長城公司、洪源遠大合并組織構(gòu)架、中層競聘等相關(guān)事宜的批復(fù)》文件精神，公司制定了中層干部競聘方案，2月13日，公司開展中層干部競聘，經(jīng)過發(fā)布公告、公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，此次競聘共有62人參加51個中干崗位編制的競爭。

為確保此次競聘工作順利進行，公司成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和第三方外部顧問漢哲公司構(gòu)成的評委組，負責整個競聘上崗的工作。同時，為保證此次競聘的公平公正，競聘全程由公司紀檢部和職工代表負責監(jiān)督。

本次競聘采用筆試、競聘演講、能力素質(zhì)和專業(yè)知識面試、組織考察相結(jié)合的方式進行。筆試側(cè)重考核參聘人員管理理論知識、文字表達能力；競聘演講、能力素質(zhì)和專業(yè)知識面試側(cè)重考核參聘人員對所聘崗位的認知、邏輯思維、溝通表達、臨場應(yīng)變等能力。

在競崗演講中，競聘人員圍繞工作經(jīng)歷、過往業(yè)績、對競聘崗位認知以及未來工作計劃等進行現(xiàn)場陳述，充分地展示了自己積極樂觀、勇于向上、笑言成敗的良好素質(zhì)，彰顯出勝任競聘崗位的信心和對企業(yè)的熱愛與擔當。在評委提問環(huán)節(jié)中，他們向評委們闡述了企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營上存在的癥結(jié)及其解決方案措施，紛紛提出了自己獨到的見解，贏得了評委的認可。

經(jīng)過層層選拔，共有49人（其中包括12名一般管理人員）應(yīng)聘成功，此次公開競聘一方面有助于中層干部理清管理思路，確定工作目標，切實增強責任感和使命感；另一方面，也為公司職工提供了一個展現(xiàn)自己的平臺，充分調(diào)動了公司上下的工作積極性，進而提高服務(wù)意識和責任意識，同時也優(yōu)化了各科室人力資源儲備，讓一批年輕化、專業(yè)化、知識化的優(yōu)秀人才脫穎而出，兩廠整合邁出了最重要的一步，增強了公司發(fā)展活力。